如果是用公司賬號(hào)發(fā)工資，那基本上就可以認(rèn)定公司和個(gè)人存在相應(yīng)的勞動(dòng)關(guān)系，并且也可以推定給付的錢(qián)款屬于工資性質(zhì)。

　　但如果是個(gè)人賬戶(hù)發(fā)工資，在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，并且也沒(méi)有特別備注的情形下，可能會(huì)存在無(wú)法認(rèn)定所給付錢(qián)款的性質(zhì)。所以這其實(shí)是一種規(guī)避勞動(dòng)法的策略。

　　1、法定代表人或老板的私戶(hù)發(fā)工資會(huì)造成公司與老板個(gè)人財(cái)產(chǎn)混同。如果公司發(fā)生債務(wù)糾紛，將承擔(dān)連帶責(zé)任。

　　2、用與公司無(wú)關(guān)人員的賬戶(hù)發(fā)工資，一旦產(chǎn)生勞資糾紛。企業(yè)很難證明工資已經(jīng)實(shí)際發(fā)放了。面臨補(bǔ)發(fā)工資、賠償金的風(fēng)險(xiǎn)。

　　3、用私戶(hù)放工資時(shí)，未代扣代繳個(gè)稅、未繳納社保。也將面臨補(bǔ)繳個(gè)稅、社保以及被罰款的風(fēng)險(xiǎn)。

　　4、容易被員工舉報(bào)，不僅之前的工資白發(fā)了。仍然會(huì)面臨補(bǔ)繳個(gè)稅、企業(yè)所得稅及被罰款的風(fēng)險(xiǎn)。

　　5、私戶(hù)發(fā)的工資來(lái)源公司無(wú)法證明，會(huì)面臨行政或刑事處罰的風(fēng)險(xiǎn)。

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